PersönlichkeitsmodelleAls Persönlichkeitsmodell wird ein System bezeichnet, das es erlaubt, die Persönlichkeit eines Menschen zu erkennen. Dabei werden völlig verschiedene Methoden verwendet, um zu einer Einschätzung zu gelangen. Oft basieren Modelle auf Fragebögen mit 60 bis über 200 Fragen, die der Proband selbst beantwortet. Andere Systeme nehmen als Basis das gezeigte Verhalten, manche verbinden Fragebogen und Beobachtung des Verhaltens. Ältere Persönlichkeitsmodelle, denen man heute kritisch bis ablehnend gegenüber steht, basierten zunächst auf dem Körperbautyp, dann wurde das Verhalten miteinbezogen. Zur besseren Handhabung erfolgt die Einschätzung der Persönlichkeit entlang von eigenständigen Dimensionen, die mit Maßzahlen notiert werden. Nicht in allen Fällen müssen die Maßzahlen auf Messungen basieren, die die Grenzen und Teilung festlegen, es genügen oft allgemeine Wertungen, die dann häufig die Teilung von Schulnoten annehmen. Bei der Zusammenfassung von Einzelwerten bestimmt man dann einen Allgemeintypus, der mit einem Eigenbegriff ausgestattet wird und Persönlichkeiten beschreibt, die von einer Untermenge der Eigenschaften dominiert werden. In der Regel ist die Persönlichkeit eines Menschen nicht gleichmäßig ausgeprägt. ModellDer MacherIst motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen. „Lasst es uns jetzt tun, und zwar so, wie ich es will!”Beschreibung:
Der EntertainerIst motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. „Lasst uns Spaß haben und zusammen Ideen entwickeln!”Beschreibung:
Der BeziehungstypIst motiviert, ein berechenbares, organisiertes Umfeld zu schaffen. „Lasst uns gut miteinander umgehen und mit Überzeugung handeln!”Beschreibung:
Der AnalytikerIst motiviert, hohe Standards zu erreichen. „Lasst es mich gründlich durchdenken und dann nach einem genauen Plan handeln”Beschreibung:
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